我們身邊一定有朋友 因為踏出了舒適圈 闖出了一片天
也有人踏出去後 失去了向上提升的通道

為了不要事後後悔 我們需要知道"舒適圈" 到底講的是什麼?
以下幾個簡單的題目 我們想看看?

1. 目前在公司-A上班 ，  透過內轉，  從職務-1 -> 職務-2 ;  從擅長的工作 轉為不擅長的Role
2. 目前在公司-A上班  ， 換到另外一間公司-B，  從職務1 -> 職務1  or 職務平轉  ;  從熟悉的環境  轉換為不熟悉的環境
3. 目前在公司-A上班  ， 換到另外一間公司-B，  從職務1 -> 職務2   ;  從熟悉的Role  轉換為不熟悉的Role (但依然在你的career path計畫上)
4. 目前在公司-A上班  ， 換到另外一間公司-B，  從職務1 -> 職務2   ;  從熟悉的Role  轉換為不熟悉的Role (但不在你的career path計畫上)

答案見仁見智，每個人都有自己的想法，但決定背後的邏輯很單純: 以"自己的最大利益"為出發考量 !

你可能覺得是廢話，但你想想 為什麼有這麼多人去做直銷、離開本業去無給職貢獻、離開能賺錢的行業去創業...

1. 做直銷的每月平均薪資超低 ; 離開本行並以直銷為主業的人，我只能說很有勇氣。而做直銷能成功的人，跟你保證，這樣的人在任何一個行業都能成功。其原因，自己想想就知道。
   另外，千萬不要想說"沒差"，再找工作就好。試想，你要怎麼解釋本行空窗 1~2 年的事實? 要怎麼寫在履歷表上? 要怎麼讓人相信你的技術沒有脫軌? 要怎麼說服他人直銷真的很有成就感 ? 這些都是你的機會成本 需要謹慎決策

2. 無給職貢獻，或領著一份會讓自己無法存活的薪資，本身就是不愛自己的行為 (家裡有礦者例外)。每個人都應該量力而為，"自我實現"是等退休後才要幹的事情，絕對不是在向上衝刺的階段，貿然辭職...

3. 創業成功機率只有1% (能存活1年)，更何況是在你不擅長的領域 ; 看過好多人做的不開心，就去開餐廳，有一天沒一天的開，最後鐵門也不開了。 (中午營業 => 下午營業 => 晚上營業 => 沒兩個月就關了... )

有意識、有熱情的創業，可說是人生的重要里程碑，而非逃離現在環境所做出的決策

讓自己立於不敗之地，而非人云亦云 ; 在工作期間，每個重要決策都走對的話，你的上升速度會很快

只要你認為自己在上升的通道上，不論是何種職位、何種公司，都是舒適圈

例如: 當你認為同一個地方待太久，已經失去樂趣和熱情，你要的是如何讓這樣的狀態翻轉，並且重回正軌。會有很多種 solution

又例如: 你和另一半的相處，難道膩了、久了，就是分手一途嗎? 應該不是

曾經遇過幾位白手起家的老闆，他們過去做的工作，腳色差異都很大，但經驗卻有累積&重複利用:
一般技術人員 -> 創投者 -> 財務長 -> 執行長 ...

也許他們的舒適圈比別人大 我也只能這樣解讀 :)

舒適圈是可以被訓練的，當你的舒適圈夠大，你做什麼都會有自信; 困難的事情在你看來都只是有挑戰性、有張力，但是沒壓力。 而你的認知、立場、信念，將會吸引和你一樣的人共同合作 。讓你不會孤單奮戰

明天待續...